一个人对工作一次付出容易，可能是由于冲动，可能是因为不好拒绝，但是持续的付出就是一种品质，一种升华的人格。造价事业部算量产品中心的李朝燕就是一个具有这种品格的人。

    2006年连续三次明星员工当选的经历与里面的事迹我就不再重复了，只是从我与她的对话，以及与其他的人谈论她的一些细节里折射出她为工作的付出，对工作的责任，对同事的关心。

    1.06年10月产品发版前夕，由于产品不够稳定，连续两次凌晨发版，几乎连轴的操作，老王（王全杰）曾经对我说：“今天我来盯版本吧，燕子（李朝燕）两天了，一直没休息过，我怕她扛不住了。”

    2.06年11月，连续出差交底后，我说，“找个时间换休一下吧！”燕子带着一丝倦意说，“恐怕没有时间，不敢休息”（在10月的那段日子，休息已经成为了奢侈的浪费）

    3.06年12月，产品维护目标正在编制，算量大赛总决赛需要她去担任评委，同时，必须按时为《数字造价》供稿，我的要求，“维护目标必须按时出，出差最多占一个工作日，考虑一下有没有办法，同时搞定数字造价？

    “周六走，周日早晨到，全天准备大赛，周一当评委，当天回，周二就可以继续维护目标，这样只占一个工作日”。

    4.07年1月，李朝燕第三次当选明星员工后，人力资源部梁愉宗采访我，讲一下她第四季度的突出贡献。我说，“实在太多了，按照时间跟你说吧！”洋洋洒洒说了四十多分钟，小梁不时发出“啧，啧”的赞叹声……

    5.07年3月，连续三届当选的明星员工集体旅游，她主动放弃了机会。“15号去不行，维护版刚好在稳定最关键的时候，再说我也去过了（两次作为年度服务精英参加年底峰会的经历）！”

    真正把工作当成自己的责任，才能真心的付出，明星员工因为广联达而成功，广联达因为有明星员工而辉煌！