年终项目组开总结大会，有一个环节是项目经理发哥让每个人说几句，畅想一下2007，轮到我畅想的时候，我就说“努力学技术，好好学业务”，当时的感觉是听起来似乎有点蒙混过关的嫌疑。不过，不知道为什么“打动”了很多性情中人，“好好学业务”经常在各个场合用于我组的有志青年表达上进的决心。其实仔细想想，“好好学业务”虽然不够深情饱蘸但也绝非一无是处。特别是对于我们新人来说学好业务除了要面对很多外在的困难，还要完成和度过很多心理心态上的成长过程。

    忘了什么时候看到的一篇文章，告诉在校的大学生，要学好每一门必修的课程，包括你讨厌的课程。招聘软件工程师的HR之所以会关心你的马克思主义哲学成绩并不是因为他认为唯物辩证法会帮助你写好代码，事实上，在日常工作的大部分时间里，人们都在做着并非自己最喜欢的事情。就像一个喜欢编程的计算机系毕业生可能希望自己成为职业程序员后，可以有机会写一个操作系统或者机器人，但现实却是你面临的最紧迫的任务是怎么样最快的学会“四算对比”和存储过程。刚来项目组的时候心里确实是有一点点的失落，虽然不知道项目管理为何物，但是我想它应该扯不上赋范线性空间，和基于FP树的模式挖掘也没有关系，在可预见的未来也不会用上三维动画技术。当时只能用来安慰自己的是：幸好还有发哥，高大、英俊、有才气的发哥（此处请不要误解为一种暧昧，同时也希望我在这里未经过项目组同意就使用如此冒昧的词语赞美发哥，不会影响我本人一向诚实正直从来不说谎话的良好形象）。以发哥为首的项目组的这群可爱的人们让我们一批新人非常愉快而顺利的融入了项目组。如今再回忆当初的失落，觉得自己应该重新定义喜欢和不喜欢。就像以前劝别人的时候说过，有些东西，你对它不感兴趣是因为你对它还不够了解，我们会习惯性的拒绝陌生的东西。在上大学以前，从没见过计算机，也想象不出一个电路板组装的东西还能比小霸王学习机再高明到哪里，于是就无端的排斥计算机和计算机专业。没想到大学毕业后，却发现计算机能给人带来的又何止是乐趣。其实，只要用心，就一定能在自己从事的工作中找到乐趣，挖掘出更多更有意义的东西，必须承认，和计算机科学一样，项目管理也是不折不扣的科学。

    “好好学业务”还会遇到的一个问题就是转变角色。记得有一天在收音机里听到一个故事，讲述的是一位自己创业的总经理和新来公司的一位大学毕业生，在公司倒闭后，两个人一起被总经理的朋友介绍到一个新公司工作，进公司后两人又在同一个部门工作，因为都是新人所以他们都需要从事最底层职位的工作。对于新毕业的大学生来说，他认为自己所作的一切都理所当然的，但是身份和地位上的落差却让总经理非常不适应，他难以接受别人对自己的指手画脚，更不愿别人像对待一个笨蛋一样对待他。但是对于部门里的其他人来说，他和那个刚毕业的大学生一样，都是新人。一年以后，总经理已经换了五六家单位，仍然在考虑换工作，而那个大学毕业生却在原来的那家公司，已经成为部门里的业务骨干。另一个故事是关于动物的，狒狒是一种等级划分非常严格的群体动物，科学家试图通过观察狒狒的进食顺序来分析狒狒的等级制度。当狒狒们进食的时候，他们把家族的首领和一只年纪最小的狒狒关进笼子里。当看见其他的狒狒进食的时候，狒狒首领在笼子里显得非常的烦躁，不停的咆哮，而小狒狒却非常平静地看着其他狒狒的进食。当其他狒狒进食完以后，这两个狒狒被放出来进食，狒狒首领依然非常烦躁不肯进食,而小狒狒却非常平静的接受这一切，因为按照平时的进食顺序它就应该是最后一个进食。除了地位上的落差，任何心理上的不平衡和对自身不正确的认识都会带来心态上的问题。记得三年前在学校的时候自己曾经到一个很小的公司里实习，做超市里的商品销售系统软件，公司里的几个老程序员，好多都是专科毕业，有学习网页设计的，甚至还有学化学的。而自己那时刚刚才拿到当年在学校还很受人追捧的高级程序员证书，说目空一切有点夸张，但是至少在半年以内我都抵触那些初级的简单的任务，而且从心里不服别人的指点。结果是，过了将近一年的时间我都没能被信任去做那些最重要的任务，因为我做的东西并不像我的学历和专业那样比别人更有优势。对新员工来说，每个人来的时候都带有不同的背景、学校、学历、工作经历，但是进了公司以后就只有一个身份了，那就是新员工，评价的方法也只有一种，就是完成现有工作的能力，所有简历上的优势都只代表过去。记得培训的时候一直在强调心态的重要，开始的时候还在想公司这么实干的地方怎么还会有这么空洞的说教，而我们才刚刚从说教的大本营―大学里毕业。现在回头想想，心态其实也是很实在的东西，只不过要用心去体会其中的差别。

    不管我们愿意不愿意，崭新的2007年都“带着诚意扑面而来了”，希望自己能够在2007年真正的做到“努力学技术，好好学业务”，有新的更大的进步。也真心希望每一个广联达人都能在新的一年里实现自己的梦想！