1.缘起
2006年6月12日我从6层搬到12层，代理项目经理。GCM组对我来说，再熟悉不过了，我也算得上是GCM的元老了，对于GCM我一向感觉是不陌生的。可自从我到项目组第一天开始，我觉得，现在的GCM组和过去的GCM有些不一样了，以前的项目组常常是欢声笑语，生龙活虎，大家打成一片。现在的项目组，只能偶尔听到几个人在说话，即使是中午吃饭休息的时间，也没有几个人说话，大家除了工作上的交流，其他的交流少之又少。我感觉GCM组一定存在什么原因，让大家变得沉闷，变得不愿意与人沟通。我想找找原因。
2.调研
再接下来的一个星期，我先后找主管们，开发组，测试组，需求组逐一进行沟通，让大家说说现在的项目组存在哪些问题，看得出来，每个人都很关心GCM全组，都发自内心的提出自己的看法和建议。大家也一致表示目前的项目组沟通的气氛不是很好，大家都想改善这种不好的现状，苦于没有好的办法，没有机会。
3.启动
我把目前的这种情况向袁博士做了汇报，袁博士也非常担心这种情况持续下去，既然困难摆在了我们的面前，那我们就要把它解决掉。于是，我就着手开始策划我们这次团队建设的活动了。我想光凭我一个人的力量肯定完不成这项艰巨的任务，我先找主管们讨论，怎样才能把此次活动搞好。王立群说，团队建设这次活动，不应该是一次简单的活动，应该让大家在前期准备阶段就参与进来，在前期的准备阶段也是团队建设的一部分。主管们也一致同意王立群的提议。紧接着，我们就在组内的效率沟通工具上发布了此次团队建设需要5位策划人员，为了让大家打开组间壁垒，5个名额的分配如下：测试2，开发2，需求1。在效率沟通工具上，大家评选出5位策划人。王磊，黄凤琼，丁凯，许高升，赵艳芳。这五位策划人和主管们又开了一次策划组成立动员会，会上把此次团队建设的目的和大家进行了定向，我们此次团队建设的目的是让大家打开心扉，说出自己的真心话，建立良好的沟通氛围，不是出去游山玩水的。我们要时刻记住我们的目的，在会上我们确立了我们的总策划人：王磊；四大护法：黄凤琼，丁凯，许高升，赵艳芳。
4.策划
策划组在接下来的两周内，做了充分的准备，包括：队服的挑选，活动行程的安排，游戏的确定及游戏细则，奖品清单，药品准备，设备准备，物资准备，神秘活动的准备，农家院的联系，行车路线的确定……每一个细节都考虑的非常周密。在整个策划过程中5位策划人各尽其责，充分发挥每个人的聪明才智，为此次活动策划付诸了全部的心血。在挑选我们的队服时，3位女策划不辞辛苦，一直忙到深夜11点半，赵艳芳为了不耽误工作，更是先忙团队建设活动的奖品确定，晚上又回到公司加班完成自己的工作。为了神秘活动的准备，黄凤琼，辜卉在没有吃晚饭，一直忙到深夜12点。总策划人王磊为了联系性价比高的农家院（包括：住宿，吃饭，往返包车等）电话费严重超支。二位男策划人发挥了自己力量的特点，三番五次的忙前跑后，充当“苦力”。在网上积极搜寻，为活动献计献策。
过程中，策划组和主管们定期召开会议，一次又一次的讨论我们的活动安排，以什么方式进行，在什么时段进行小组对抗，在什么时候进行个人分享等等。大家最后确定，下午先让大家消除彼此间的自我保护，晚上先引场，最后进入嘉许环节，我们的一切都要为我们的嘉许环节服务。所有阻拦我们的嘉许环节的都要让路，为了达到我们的目的，我们忍痛砍掉了好多精彩的节目。会上决定，一定让大家在此次活动中留下深刻的印象。要把平时沟通少的同事推到台前，锻炼他的个人能力。为了让大家说，我们提议，晚饭一定要喝酒，主管们和策划组要带动整个气氛，在必要的时候，要牺牲自己。
策划最后的结论：让每一个人都有站在众人面前表现的机会。保证我们的嘉许环节成功进行。
为了保证我们的嘉许环节的效果，我从DOD学到一种表扬方式——贺卡。我提出我的想法，大家认为很好，没的说，行动。主管们为各自的组员写贺卡，我为每位主管写贺卡。最后袁博士，小王总在每一个贺卡签上了自己的名字。这个准备在后来的嘉许环节上发挥了重磅炸弹的效果。
5.准备就绪，出发前热身
在万事俱备，只欠东风的前提下，就在项目组在出发前，大家提议AA先热一下身，在吃饭前我又为大家定了一下向，宣布我们此次活动的目的是团队建设不是游山玩水。重申了策划组的权力，要大家一切行动听指挥，策划组的标准是唯一的标准。任何人不能提出疑义。我们整个策划的安排保密，不得打听。
6.过程回顾
我们12：40从公司出发，农家院派了一辆中巴车，路上无话。我们1：40到的农家院，大家简单的休息了一下，策划组利用这段时间开始进行下午活动的准备工作。
2：30活动开始。第一项活动，挖宝。藏宝人，我。先让大家暂时离开农家院，把院门关上，我把事前准备好的纸条，分别藏在树上，土里，凳子下，队旗里，扑克盒里…..，随着院门的开启，大家蜂拥而至，开始寻宝，随着一件一件宝物被大家找到，活动完成。之后就是兑奖环节，看着大家喜笑颜开的表情，开心的笑容。此项活动成功！
接下来，主持人的接力棒交给了王磊，王磊宣布，按身高站成一排，大家报数，奇数为一队，偶数为一队，开始了小组对抗赛。
第一项小组对抗赛的活动，纸杯接水，每组站成一排，每个人只能用嘴刁住纸杯，把纸杯中的水一个接一个传下去，最后放在一个盆里。小组先讨论各自传水的方案2分钟，在方案定好后，哨声响起，活动开始。整个活动时长7分钟，最后的结果肉眼已经很难分辨出胜负，大家都很努力，很优秀。不过没关系，我们有办法，策划组借来称，开始称重量，最后“王组”获胜。
接下来的小组对抗是“猜猜看”（幸运52借鉴过来的），小组轮流对抗。偶比较丢脸，第一个上场，仅猜对了2个，不过我们组有一个比较牛的组合居然把10个题目全部猜对。最后获胜小组“王组”。
晚饭前的最后一个节目是报纸做衣服。所有人员分为了2个小组，2小组封闭的进行服饰设计，最后是模特展示。唐希和郝亚鹏荣获最佳模特称号。
至此，下午的活动结束！
晚饭：6：00 － 7：00，为了保障晚上的嘉许环节，男同事全部喝白酒，女同事喝啤酒，奠定很好的基础。
晚上的活动从7点开始。
晚上第一个节目：抢凳子。这个活动大家都玩过，我们把重点放在了惩罚措施上，活动持续了半个小时左右，大家都笑得不亦乐乎，气氛开始热烈。
晚上第二项活动：击鼓传花＋真心话大冒险。
简单介绍一下，活动细则，活动采用击鼓传花的方式，先找到一个人，这个活动主要是让那些平时不说话的同事，站在众人面前表现一下。这里，罗任煌，王恩静，易成等同事都表演了一下，被惩罚人表演完之后，要从全部已经写好团队每一个人名字的字条中抽出一个人，那个人就是要进行真心话大冒险，真心话大冒险的内容是策划组精心准备的搞笑题目，目的是让气氛更加轻松愉快，让大家融到一起。这个活动持续了一个多小时，让大家过足了玩瘾。
然后，晚会一直对大家保密的神秘节目登场了。
GCM测试组的“两只蝴蝶”，舞蹈自创，歌词自创，原生态演唱，充分体现了测试小组的搞笑能力，大家都笑开了怀。
紧接着登场的是晚会的第二个神秘节目，这是大家送给我的一份非常珍贵的礼物。从这份礼物上，我看到了大家每个人的真心，看到了GCM全组人都是把我当好朋友好哥们对待，看到大家一笔一笔画出的礼物，我已经濒临崩溃的边缘！
晚上八点半，我的心情仍在机动中未平复，而我们的重头戏“嘉许环节”也在大家的期待中开始了。
在主持人感人的解说和引导下，嘉许环节引出了一个个主人翁，活动中，大家都说出了自己珍藏在心底的话……
晚上十一点，气氛开始凝重起来，且越来越凝重……
已经是凌晨两点半了，气温开始骤降，有人从屋子里抱出了棉被，大家挤靠在一起，共同取暖。活动仍在进行中……
凌晨四点了，大家仍专注着，丝毫没有困意，大家都聆听着别人的心声，感动着……
此时已经是凌晨五点了，室外实在太冷了，大家把根据地转移到了屋内，活动还在继续……
嘉许活动一直持续到凌晨5点30分，共经历9小时，比我们的预期超出5个小时。大家都说出了自己的真心话，彻底的放下自己，与大家好好的沟通了一次，过程中大家的真情流露，使得好多人都潸然泪下，泣不成声。这一夜，相信大家会记住的，会回味很久的！
5点30分－10点30分，大家休息。
11：30分吃饭，准备返程，吃饭的过程中，此次活动的高潮又一次掀起。
也许是昨天晚上大家没有说出全部，中午吃饭的时候，大家还在继续。也就是在这个环节，我彻底崩溃！是我长这么大以来，哭的时间最长的一次，持续了1个多小时。我深深的被大家感动了！！也是我第一次喝了那么多的酒 。中午的环节每个人都留下了激动的泪水，哭的舒服！！！哭的痛快！！！
此次活动历经27个小时，终于落下了帷幕，我们该启程回家了，相信经过这么一次团队建设后，GCM的战斗力一定提高，GCM的凝聚力一定加强，GCM的沟通氛围一定很好。今后的GCM是势不可挡，战无不胜！！！我为GCM感到骄傲！自豪！！
7.小结
团队建设在整个队伍的战斗力打造上，凝聚力提升上，氛围改善上的贡献是不可小觑的，团队建设要常抓不懈，不能放松。如果团队建设搞好了，那我们就真的实现，“鹰一样的个人，雁一样的团队”。
8.感谢
感谢公司给了我这次机会代理项目经理！
感谢袁博士对此次活动的大力支持！
感谢我们的5位策划组成员的全情付出！
感谢我们GCM组每一个人的真诚流露，说出自己心底的话！
再次感谢袁博士！
9.分享
回顾整个过程，我仅针对这次活动的几点收获跟大家分享一下，第一，要授权，相信员工，这一点很重要。第二，给与支持，过程中一定多关注，多支持！第三，坦诚，自己一定要坦诚。第四，发挥团队的力量，个人的力量是有限的。第五，还是支持！全力的支持。
10.后续
此次活动已经成功结束了，但是我想光凭一次活动，还不足以彻底改变每个人，我们要把活动继续搞下去！后续活动会更加精彩！期待GCM吧！ |
